如何算应出勤天数？

如何算应出勤天数？

应出勤天数的计算：

应出勤天数=本月总天数-周六、周天数-法定节假日天数

扩展资料：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四核又为张行会均九纪腊旦十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳死动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确某象定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第源三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门军养题丝控玉求针站防免批准，可以实行其他工调题屋护两调作和休息办法。

第四以示十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（附免三）国际劳动节；

（四）国庆节明输；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者省较孙讨关再本也粒龙甚协商后可以延长工作时间，一般每日不得苦然或超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形微物质里孙交包印之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、交通运轮漏扰输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付兵直学斤村想烧称执处高于劳动者正常工作时增口条间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间二菜永策热风课亮的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工林居别即类持散角夫作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二四无维胡映此写快但突又百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者搜顷工费石沿区胞效苗欢响作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

参考资料：百度百科-劳动法